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企业把员工当财富才能化解“招工难”‘LOL下注’

本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:企业只有把员工变成财富,才能消除招聘困难。 每年春节后,各地招工难的话题持续引人注目。今年,这个问题仍然引人注目。曾经被指出只为打工赚钱的工人,用实际行动指出了自己的市场需求。如果几年前打工者抱着淘金热的梦想出去打工的话,今天的打工者会更加考虑确保。 许多企业带着数百个录用岗位招聘,结果失败了。

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:企业只有把员工变成财富,才能消除招聘困难。

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每年春节后,各地招工难的话题持续引人注目。今年,这个问题仍然引人注目。曾经被指出只为打工赚钱的工人,用实际行动指出了自己的市场需求。如果几年前打工者抱着淘金热的梦想出去打工的话,今天的打工者会更加考虑确保。

许多企业带着数百个录用岗位招聘,结果失败了。因为人员不足,坚持订单,但生产线不能一起打开。很多企业都很困惑:说就业困难,为什么我们遇到的结果就业不足呢?只是,雇佣不足是幻想。首先,雇佣不足暴露了过去一些企业雇佣不规范的问题。

在法制越来越完善的今天,很多企业没有按照规定签订劳动合同,没有继续执行最低工资标准,加班费也没有支付加班费,企业对劳动者没有魅力和约束力,市场形势不好的话,员工就不会马上离开。其次,从实际情况来看,雇佣不足多发生在技术含量低的劳动密集型企业,企业雇佣多,产品是道路商品,通过传输劳动力成本具有竞争力。再次发生雇佣不足的企业大多靠近城市,位于道路、交通等基础设施不繁荣的村庄、镇、区、园区。

用工荒暴露了劳动保障制度不力、城乡差距大、农村基础设施设施严重不足、环境无吸引力的问题。说到这里,笔者想起了一些外国企业的等待之路。韩国、日本等国家的企业员工转移到某个大公司的话,一生不会转移到公司,公司离开了员工的第二个家庭。

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即使企业经营最困难的时候,首先想起的不是裁员,而是传输办公成本。以职业技能训练为例,某国际教育集团进行训练,中国企业去的是上司,韩国企业去的是班长等一线员工。因此,面对经济上升的形势,企业不应该把员工作为红利,而应该作为财富。积极改变雇佣观念,在严格执行劳动法规的同时,抛弃劳动力低廉的短期雇佣观念,确实把员工作为企业最宝贵的财富,提高工作和生活环境,提高员工的幸福感、归宿感,企业和员工之间建立持续稳定的依赖关系。

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